Всем привет! Меня зовут Алексей и сейчас я расскажу вам о том, как в моей организации были введены денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины, а также о невыплате премии нарушителям. Не так давно в нашей компании возникла проблема с трудовой дисциплиной. Многие сотрудники часто опаздывали на работу или делали незавершенные рабочие дни. Это сильно сказывалось на общей эффективности работы и качестве предоставляемых услуг. Чтобы справиться с этой проблемой, руководство компании решило ввести систему денежных штрафов за нарушение трудовой дисциплины. Таким образом, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 200 рублей, а за прогул ⎼ 500 рублей. Казалось бы, что это суровые меры, но на практике они оказались очень эффективными. Первое, что я заметил после введения штрафов, это то, что количество опозданий значительно сократилось. Люди стали более ответственными и внимательными к своему рабочему графику. Кроме того, прогулы тоже ушли в прошлое, потому что никто не хотел платить такие крупные штрафы. Что касается невыплаты ежеквартальных премий нарушителям, то в Положении о премировании работников было прописано, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается премия по итогам работы за тот квартал, в котором был совершен проступок. Это также является законным, так как работник не исполнил свои обязанности должным образом, что привело к ухудшению результатов работы компании.
Я надеюсь, что мой опыт будет полезен для вас. Если у вас возникнут вопросы или вы хотите поделиться своим опытом, пожалуйста, оставьте комментарий ниже.