Я, как работник, обратился в первичную профсоюзную организацию с просьбой представлять мои интересы при заключении нового коллективного договора, не являясь при этом членом профсоюза. Руководитель профсоюза согласился помочь мне, но поставил условие⁚ для предоставления услуг по представлению интересов необходимо заключить договор, в котором будет оговорена сумма за эти услуги. В данной ситуации, следует дать правовую оценку позиции профсоюзного комитета. Прежде всего, стоит отметить, что профсоюзная деятельность защищает права и интересы работников. Предоставление услуг по представлению интересов при заключении коллективного договора является важной задачей профсоюзов. Однако решение о взимании оплаты за эти услуги требует особого обоснования с юридической точки зрения. В соответствии с действующим законодательством, руководитель профсоюза не имеет права отказать в предоставлении услуг по представлению интересов работников, не являющихся членами профсоюза. Представление интересов всех работников без исключения является основной функцией профсоюзной организации, вне зависимости от их членства. Однако, профсоюзный комитет имеет право требовать оплату за предоставленные услуги, если такое требование предусмотрено в уставе профсоюза или других правовых актах, регулирующих его деятельность. Поэтому, чтобы дать окончательную правовую оценку позиции профсоюзного комитета, необходимо изучить действующие нормативные акты и устав организации. В случае, если требование оплаты за предоставление услуг не предусмотрено уставом и иными правовыми актами профсоюза, профсоюзный комитет не может отказывать в предоставлении представления интересов работников, не являющихся его членами, и требовать оплату за эти услуги.
Следует также учитывать, что в решении данного вопроса профсоюзный комитет должен руководствоваться принципами солидарности и равенства работников, а также стремиться к защите прав всех трудовых коллективов.
Таким образом, без знания конкретных положений устава и действующих правовых актов профсоюза, невозможно дать окончательную правовую оценку позиции профсоюзного комитета в данной ситуации. Однако, руководитель профсоюза может предоставить услуги по представлению интересов работников без оплаты, если требование о плате не предусмотрено уставом и иными правовыми актами профсоюза.