В рамках предоставления информации об активности в Сети госслужащему следует сообщать о всех аккаунтах‚ независимо от того‚ зарегистрированы ли они под псевдонимом или с использованием реального имени.
Мой личный опыт показал‚ что важно быть открытым и прозрачным в своей деятельности в Сети. Госслужащий является общественным деятелем‚ а его активность в социальных сетях может оказывать влияние на общественное мнение о нем и организации‚ в которой он работает. Когда я стал госслужащим‚ я осознал‚ что люди интересуются тем‚ кто я такой не только на работе‚ но и вне ее. Они хотят знать мои взгляды‚ увлечения‚ мнения‚ и социальные сети ⸺ отличная возможность поделиться этими аспектами своей личности. Тем не менее‚ я понимаю‚ что в некоторых ситуациях может быть необходимостью сохранить анонимность в Сети‚ особенно если госслужащий рискует подвергнуться угрозе или неправомерным действиям. В этом случае я считаю‚ что госслужащий имеет право использовать псевдонимы‚ но только если это не противоречит профессиональным обязанностям и ценностям. Работодатель‚ в свою очередь‚ имеет право требовать информацию об аккаунтах‚ которые госслужащий ведет под своим именем‚ так как это может сказаться на образе организации и может быть фактором‚ влияющим на принятие решений о его деятельности. В итоге‚ я считаю‚ что госслужащий должен быть открытым в своей активности в Сети‚ но в одновременно понимать‚ что есть определенные ситуации‚ когда сохранение анонимности может быть оправдано. В любом случае‚ госслужащий должен быть готов предоставить информацию о своих аккаунтах при запросе работодателя‚ при условии‚ что эта информация относится к его профессиональным обязанностям и ценностям.