В развитых странах по всему миру, включая Российскую Федерацию, существует практика использования ″социального партнерства″ в целях регулирования трудовых отношений и разрешения трудовых конфликтов․ В России ключевые правовые формы ″социального партнерства″ в сфере трудовых отношений закреплены в Законе о труде и других соответствующих нормативных актах․ Первой формой социального партнерства в России является коллективный договор, который заключается между работодателем (или его представительством) и представителем трудового коллектива (например, профсоюзом)․ Коллективный договор устанавливает основные условия работы, включая заработную плату, рабочее время, отпуска и социальные гарантии․ Он также регулирует процедуры разрешения трудовых конфликтов и урегулирования споров․ Второй формой ″социального партнерства″ является создание органов трудового коллективного самоуправления, таких как профсоюзы и работнические советы․ Профсоюзы представляют интересы работников и защищают их права, а также участвуют в разработке и контроле правил работы и условий труда․ Работнические советы представляют интересы работников на уровне предприятия и обеспечивают их участие в принятии важных решений, касающихся труда и производства․ Третьей формой ″социального партнерства″ является участие представителей работников в органах управления предприятий и организаций․ В России действует принцип паритетного представительства, согласно которому представители работников могут быть избраны в советы директоров или назначены на другие руководящие должности․ Наличие таких ключевых правовых форм ″социального партнерства″ в сферы трудовых отношений в России способствует более справедливому распределению власти между работодателями и работниками, обеспечивает учет интересов всех сторон и способствует стабильности и развитию трудовых отношений и производства․
Стоит отметить, что эти формы ″социального партнерства″ в России не являются исчерпывающим перечнем, и существуют и другие способы сотрудничества и взаимодействия между работодателями и работниками․ Однако именно эти ключевые формы являются основой для создания эффективной системы регулирования трудовых отношений и разрешения трудовых конфликтов в России;