В суде с иском о восстановлении на работе‚ взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и внесении записей в трудовую книжку каждый участник процесса имеет свои процессуальные обязанности. Истец‚ в данном случае зубной техник Юдочкин‚ должен представить суду доказательства на основании которых он просит восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Доказательства могут быть различного характера‚ включая трудовой договор‚ письменные уведомления работодателю‚ медицинские справки и другие документы‚ подтверждающие его требования. Истец также должен предоставить суду свои аргументы и просить принять решение в его пользу. Ответчиком в данном случае является работодатель‚ который должен представить свои доказательства‚ обосновывающие законность принятого им решения об увольнении Анохиной и Кириловой. Это могут быть документы‚ свидетельские показания или другие доказательства‚ подтверждающие‚ что увольнение было осуществлено в соответствии со структурной реорганизацией производства. Работодатель также должен представить свои аргументы и просить суд отклонить исковые требования‚ либо уменьшить сумму взыскиваемой заработной платы. В апелляционной жалобе‚ поданной Анохиной и Кириловой‚ они имеют право требовать отмены судебного решения‚ ссылаясь на то‚ что их дело должно было быть разрешено одинаково с делом Юдочкина. Они должны представить свои аргументы в письменной форме‚ обосновывающие неправильное применение законодательства судом первой инстанции и просить апелляционный суд пересмотреть дело и вынести новое решение. Каждый из участников процесса обязан представлять свои интересы‚ аргументировать свои требования и представлять доказательства на основании которых суд будет принимать решение. Важно помнить‚ что процессуальные обязанности могут различаться в зависимости от конкретной ситуации‚ поэтому всегда следует обращаться к действующему законодательству и консультироваться с юристом для получения правовой помощи. .