В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор завода принял решение об увеличении рабочего времени на два часа для работников организации. Он мотивировал это тем, что большинство работников в течение длительного времени работали неполное рабочее время из-за финансово-экономических трудностей, и выполнение этого заказа в сжатые сроки на самом деле является критически важным для завода, так как его невыполнение приведет к большим убыткам. Распоряжение о увеличении рабочего времени было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода. Таким образом, руководство предприятия взяло во внимание мнение и интересы профсоюза, а также старалось обеспечить соблюдение трудовых прав работников. Однако, несмотря на это, важно узнать, являются ли действия руководства и выборного органа профсоюзной организации законными. В России, вопросы связанные с рабочим временем и его изменением регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. В соответствии с Трудовым Кодексом, увеличение рабочего времени может быть проведено только в случае объективной необходимости, в которой имеются уважительные причины. Также, увеличение рабочего времени должно быть согласовано с рабочими и их представителями, такими как профсоюзы. В данном случае, руководство завода мотивирует свое решение необходимостью выполнения важного заказа и избежанием убытков для предприятия. Однако, для того чтобы эти мотивы считались уважительными причинами, необходимо провести обоснование, демонстрирующее реальную ситуацию на предприятии и аргументирующее невозможность выполнения работы в рамках обычного рабочего времени.
Выборный орган профсоюзной организации, согласившись с увеличением рабочего времени, должен был оценить описанную ситуацию и принять решение в интересах работников. Он имеет право выступать в качестве представителя работников и защищать их права и интересы.
Таким образом, в данной ситуации действия руководства и выборного органа профсоюзной организации можно считать законными, если были выполнены следующие условия⁚ (1) увеличение рабочего времени необходимо по объективным причинам и с учетом уважительных мотивов, (2) были проведены консультации и согласование с работниками и их представителями.
Важно отметить, что каждая ситуация уникальна и может иметь свои особенности. Если вы как работник столкнулись с подобными ситуациями и сомневаетесь в законности действий руководства, то наилучшим решением будет обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для консультации и анализа вашей конкретной ситуации.