Районный коэффициент и его включение в состав размера минимальной оплаты труда является одной из мер‚ принятых работодателем в связи с повышением МРОТ. Однако‚ в некоторых случаях это может вызывать недовольство среди работников‚ особенно если после включения коэффициента и начисления надбавок и доплат‚ реальное увеличение оплаты труда не происходит. Мой опыт связан с подобной ситуацией. В предыдущей организации‚ где я работал‚ также было принято решение включить районный коэффициент в состав МРОТ. После этого начислялись надбавки и доплаты‚ однако общая сумма зарплаты оставалась примерно на том же уровне‚ что и до включения коэффициента. Понимая неудовлетворенность работников‚ мы решили обратиться в суд‚ полагая‚ что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых условий труда. Мы считали‚ что районный коэффициент должен работать как дополнительное вознаграждение за условия труда‚ а не заменять повышение по ставке. Однако‚ работодатель‚ в своей позиции‚ ссылался на пункт 1 законодательства‚ утверждающий‚ что включение районного коэффициента в состав МРОТ является одним из способов обеспечения достаточного уровня оплаты труда населения. Суд рассмотрел наше дело и пришел к выводу‚ что законодательство не обязывает работодателя начислять надбавки и доплаты сверх установленных ставок‚ даже при условии включения районного коэффициента в состав МРОТ. Суд также отметил‚ что размеры надбавок и доплат не превышали установленных норм.
Таким образом‚ в результате нашего обращения в суд‚ работникам не удалось добиться начисления дополнительной суммы сверх установленной ставки‚ несмотря на включение районного коэффициента в размер МРОТ. Это был урок для нас‚ что включение районного коэффициента в состав МРОТ не гарантирует реального повышения заработной платы.