Здравствуйте! Меня зовут Анастасия и я работаю сотрудником трудовой инспекции. Я хотела бы высказать свою позицию по данному делу и дать соответствующие разъяснения и рекомендации Носковой. В данной ситуации, работодатель предложил Носковой выйти на работу в выходные дни — субботу и воскресенье, при условии двойной оплаты и предоставления дополнительных дней отдыха к отпуску. Носкова приняла предложение и отработала в субботу, однако в воскресенье она не явилась на работу, так как у нее не было возможности оставить ребенка в возрасте 4-х лет. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия для сочетания трудовой деятельности с обязанностями по уходу за детьми; В данном случае, работодатель не предоставил Носковой возможность оставить ребенка под присмотром в воскресенье, что является нарушением трудовых прав работника. Следовательно, Носкова имеет право обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. При обращении, рекомендуется предоставить всю необходимую документацию, подтверждающую факт отсутствия присмотра для ребенка в воскресенье. Трудовая инспекция проведет проверку ситуации и возможно привлечет работодателя к административной ответственности в случае выявления нарушений трудовых прав работницы. Это может включать выплату неоплаченной двойной ставки за субботу, а также компенсацию за не предоставленный отгул.
Однако, важно отметить, что рекомендуется вести диалог с работодателем и пытаться достичь компромисса до обращения в трудовую инспекцию. Если возможно, можно попытаться договориться о предоставлении другого дня отгула, который был бы удобен Носковой, или о другом варианте компенсации за не пересмотренную работу в воскресенье.
Я надеюсь, что эта информация поможет Носковой защитить свои права и достичь справедливого решения в данной ситуации.