Уважаемые читатели,
Хочу поделиться с вами личным опытом и моим пониманием данной ситуации. Я сам сталкивался с подобной ситуацией на работе, поэтому могу сказать, что уволить Филимонову, вероятно, не является законным решением. Во-первых, необходимо учесть, что Филимонова уже занимала должность заместителя главного врача до перевода Николаевой. Замещение должности произошло по определенным формальным процедурам, таким как утверждение поликлиникой и подписание соответствующих документов. Таким образом, Филимонова имела право занимать эту должность и не была информирована о планах перевести на нее Николаеву. Во-вторых, увольнение Филимоновой может быть рассмотрено как нарушение ее трудовых прав. Для увольнения работника требуется наличие достаточных и обоснованных причин, таких как систематическое нарушение трудовых обязанностей, уклонение от работы и другие аналогичные нарушения. Однако, в данном случае, Филимонова не допустила серьезных нарушений и проводила свою работу должным образом. Также следует отметить, что накладывание мер юридической ответственности на Филимонову без должного обоснования также является незаконным действием; Любые меры юридической ответственности, такие как штрафы или увольнение, должны быть обоснованы и приняты в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. Чтобы разрешить данную ситуацию, я бы рекомендовал Филимоновой и Николаевой обратиться к главному врачу поликлиники и объяснить свои позиции. Возможно, будет найдено другое решение, которое удовлетворит обе стороны. Поликлиника может рассмотреть возможность создания новой должности или перераспределения обязанностей, чтобы учесть заслуги обоих врачей.