Я с удовольствием поделюсь своим опытом, поскольку я имею некоторый опыт работы с опозданиями секретаря. Работая в прошлой компании, у меня была такая же ситуация. Моя секретарша постоянно опаздывала на работу, хотя она выполняла свои обязанности отлично. Я также не хотел увольнять ее, так как она была очень ответственной и хорошо знала свою работу. Чтобы решить эту проблему, я решил поговорить с ней и выяснить причины ее постоянных опозданий. Оказалось, что у нее были проблемы с общественным транспортом и она часто оставалась дополнительно на работе, чтобы компенсировать упущенное время. Я решил подумать о практичных решениях, которые помогли бы нам обоим. Вместо того, чтобы заставлять ее приходить в определенное время, я предложил ей гибкий график работы. Теперь она могла начинать свою работу позже, чтобы избежать утренней часовой пик и приходить на полчаса позже, чтобы закончить свои задачи. Кроме того, я предложил ей использовать возможности работы из дома. Если у нее не было важных встреч или задач, которые требовали ее присутствия, она могла работать удаленно. Это давало ей больше гибкости и помогало избежать проблем с общественным транспортом. Такие изменения в расписании работы секретаря положительно сказались на всей команде. Моя секретарша стала более спокойной и сосредоточенной на своей работе, поскольку больше не чувствовала стресс от опазданий. В свою очередь, я мог рассчитывать на ее поддержку и знал, что она всегда останется на работе, чтобы закончить начатое, даже если она опаздывала.
Важно понимать, что каждая ситуация уникальна, и эти решения могут не подойти для всех. Однако, если вы столкнулись с подобной ситуацией, я бы посоветовал вам поговорить с вашей секретаршей и найти вместе решение, которое будет удобно для обоих.