Я с удовольствием расскажу о своем личном опыте расторжения трудового договора по инициативе работника․ Когда-то и я оказался в похожей ситуации, и мне пришлось изучить порядок расторжения трудового договора и обратиться в суд․Прежде всего, важно понять, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию, но необходимо соблюсти определенные процедуры․ В моем случае я также обратился к работодателю с письменным заявлением о желании уволиться․ В заявлении я указал желаемую дату увольнения и причину, по которой решил уйти․
Однако мне также пришлось договориться с работодателем о сроке увольнения․ В случае, когда работодатель не согласен расторгать договор сразу, как в вашем примере, ему необходимо было найти замену и подготовиться к моему уходу․
Когда наступила дата моего увольнения по заявлению, я вспомнил о своем желании остаться на текущей работе и подал заявление об отзыве предыдущего заявления о увольнении․ Тем не менее, мой работодатель все равно решил уволить меня, и срок моего увольнения был пересмотрен․
Так как я не был удовлетворен таким исходом, я решил обратиться в суд․ В моем решении суда я указал, что я имел право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока увольнения и что работодатель не мог без объективных причин отказать мне в этом․ Я также ссылался на статьи Трудового Кодекса, где было сказано о правах работников на увольнение по своему желанию и о процедурах, необходимых для его осуществления․
В своем решении суд признал мое право отозвать заявление об увольнении и указал на нарушение работодателем установленных правил․ Результатом было восстановление меня на работе и выплата компенсации за причиненные моральные и финансовые убытки․