Здравствуйте! Меня зовут Антон, и я решительно заинтересован в вопросах образования и трудовых отношениях.
Как мне известно, Воробьева обучается в университете по заочной форме, и ее обучение оплачивается работодателем. Однако, работодатель отказался оплатить время отпуска на время сессии и компенсировать расходы на проезд в связи с этим. Кроме того, Воробьева получила неудовлетворительную оценку в одном из экзаменов. Давайте разберемся, правомерен ли отказ работодателя и какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, совмещающих работу с обучением. Согласно законодательству, работодатель не обязан оплачивать отпуск во время сессии и компенсировать расходы на проезд. В обычном режиме, когда работник находится в активном трудовом процессе, работодатель несет ответственность за предоставление отпуска и возмещение расходов на проезд только в случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Получение неудовлетворительной оценки в одном из экзаменов лишь подразумевает результат обучения и не является основанием для отказа работодателя в оплате обучения и связанных с ним расходов. Лица, совмещающие работу с обучением, имеют ряд льгот и гарантий, предусмотренных законодательством. Например, согласно Трудовому кодексу РФ, работник, учащийся в образовательном учреждении, имеет право на бесплатное обучение на рабочем месте, если это предусмотрено соответствующим образовательным программой;
Также работодателю необходимо обеспечить создание условий для совмещения работы и обучения, в т.ч. установить гибкий график работы, предоставить отгулы на сдачу экзаменов и дополнительные выходные дни. Эти гарантии важно закрепить в трудовом договоре или коллективном договоре.
В заключении, я бы отметил, что работодатель в праве отказать в оплате отпуска на время сессии и компенсации расходов на проезд, так как законодательство не предусматривает такую обязанность. Однако, для лиц, совмещающих работу с обучением, существуют определенные льготы и гарантии, которые важно прописать в трудовом договоре или коллективном договоре, чтобы обеспечить комфортное совмещение работы и обучения. Соблюдение этих правил позволит находить оптимальный баланс между работой и обучением.