Я как лидер в команде на протяжении многих лет часто сталкиваюсь с новыми перспективными сотрудниками, которые стараются занять мое место. В таких ситуациях я выявляю несколько вопросов, для решения которых предлагаю альтернативные варианты.
Первый вопрос, который я обычно задаю себе, — почему этому сотруднику требуется моя помощь и поддержка? Я стараюсь понять, в чем именно его потребность, и предлагаю несколько различных вариантов решения. Например, я могу предложить помощь в развитии его проектов, дать советы и рекомендации, а также предложить партнерство или сотрудничество. Я стараюсь быть открытым и готовым принять новшество, но при этом сохраняю контроль над своими обязанностями.
Вторым вопросом, которым я задаюсь, является определение своей роли в команде. Я понимаю, что мое место и должность могут быть угрожены, но я также осознаю, что я ー лидер этой команды в течение многих лет. Поэтому моя роль заключается в не только в поддержке нового сотрудника, но и в сохранении своего статуса. Я стремлюсь быть наставником и руководителем для него, не теряя своей власти и авторитета.Особенности социального взаимодействия при решении поставленных задач заключаются в умении работать в команде и разделить ответственность. Я стараюсь создать доверительные отношения с новым сотрудником, чтобы он не видел меня как конкурента, а как наставника и сподвижника. Я активно сотрудничаю с ним, обсуждаю его проекты и идеи, вношу предложения и предоставляю ресурсы для их реализации. Важно помнить, что социальное взаимодействие в команде требует открытого общения, эффективного распределения ролей, взаимного уважения и поддержки.Чтобы добиться поставленной цели, необходимо соблюдать определенные командные нормы и правила. Во-первых, в команде должна быть четкая структура власти и ответственности. Второе важное правило — прозрачность и открытость. Каждый член команды должен знать, что его лидерство и достижения признаются и ценятся. Также, необходима ясная коммуникация и эффективное сотрудничество. Все члены команды должны четко представлять цели и задачи проекта, а также свои роли в нем. Наконец, важно соблюдать взаимное уважение и понимание, чтобы создать благоприятную атмосферу для достижения общей цели.