Опыт работы на должности главного бухгалтера – это не просто работа, это ответственность. Когда я решил перевестись на эту должность, я понимал, что меня ожидает не просто новая работа, но и испытательный срок. Я обратился к юрисконсульту, чтобы узнать, какие правила должны соблюдаться при приеме на работу с испытательным сроком.Первое правило, которое мне рассказал юрисконсульт, заключается в том, что работник должен быть уведомлен о наличии испытательного срока перед подписанием трудового договора. Это может быть указано как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу. В моем случае, я ясно узнал о наличии шестимесячного испытательного срока перед тем, как подписал трудовой договор.Второе правило состоит в том, что испытательный срок не может превышать трех месяцев для всех должностей, кроме высших должностей руководителей и главных специалистов. Юрисконсульт подробно объяснил мне, что главный бухгалтер относиться к категории главных специалистов, поэтому мне было разрешено иметь шестимесячный испытательный срок.
Третьим правилом, которое я узнал, является то, что во время испытательного срока необходимо оценить работника по его профессиональным качествам и соответствию должности. Меня предупредили, что если я не пройду испытательный срок, мои трудовые права могут быть нарушены и я могу быть уволен без причины.
Четвертое правило заключается в том, что работник за время испытательного срока имеет все права и обязанности, предусмотренные законом и трудовым договором. Юрисконсульт подчеркнул, что несмотря на наличие испытательного срока, мне должны быть предоставлены все социальные и страховые выплаты, как будто я работаю на полную ставку.