Моя история связана с темой трудовых прав работника и правомерности действий работодателя. Меня зовут Иван и я расскажу вам о своем личном опыте работы в компании ″Продажи-Без-Границ″. Я был принят на должность менеджера отдела продаж с испытательным сроком в течение трех месяцев. В моем трудовом договоре было указано, что оплата труда составляет 20 тысяч рублей в месяц. Несколько недель спустя, я узнал, что другие менеджеры отдела продаж получают не только фиксированную часть зарплаты, но и переменную часть, которая составляет 2% от выручки по заключенным ими сделкам. Интересуясь этим вопросом, я обратился к работодателю с требованием выплачивать мне зарплату на таких же условиях, как у остальных менеджеров. Я считал, что это справедливо, так как я выполнял свои обязанности на должном уровне и работал не меньше своих коллег. Однако, на следующий день после моего требования, 9 июня, я получил предупреждение об увольнении. Мне объяснили, что я не выдержал испытания в компании и поэтому мое сотрудничество с ними будет прекращено с 10 июня. Что же касается законности таких действий работодателя, я хочу сказать, что он нарушил мои трудовые права. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Если я имел испытательный срок, это не означает, что мне можно было установить другие условия оплаты труда по сравнению с другими менеджерами. Таким образом, работодатель нарушил мои права, отказав мне в оплате переменной части моей заработной платы, которая была предусмотрена для других менеджеров отдела продаж. Если бы мне было предоставлено достаточно времени и возможностей для демонстрации своих навыков и достижения результатов, возможно, мои трудовые права не были бы нарушены.
Я рекомендую всем работникам знать свои трудовые права и правомерное поведение работодателя. Если вы ощущаете, что ваши права нарушены, не стесняйтесь обращаться за юридической помощью или консультацией.