Мой личный опыт с работой сторожем в детском саду позволяет мне разобраться в данной ситуации и предложить решение конфликта. Во-первых‚ важно понять‚ что сторож имеет право отказаться выполнять дополнительные обязанности‚ если они не указаны в его трудовом договоре. В данном случае‚ сторожи правы в том‚ что уборка снега не указана в их договоре. Тем не менее‚ директор утверждает‚ что в новом трудовом договоре этот пункт уже есть. Чтобы разрешить конфликт‚ предлагаю следующие шаги. Во-первых‚ необходимо тщательно изучить новый трудовой договор‚ чтобы убедиться в наличии пункта о уборке снега. Будь я на месте сторожей‚ я бы запросил копию договора и внимательно прочитал каждый пункт. Если действительно есть новый пункт о уборке снега‚ сторожи должны взвесить все ″за″ и ″против″ прежде чем принимать окончательное решение. Во-вторых‚ предлагаю сторожам встретиться с директором детского сада и выразить свои опасения и недовольство по поводу внесения нового пункта в трудовой договор. В ходе этой встречи‚ сторожи должны пояснить‚ что их решение отказаться от уборки снега было обусловлено отсутствием данного пункта их договора. Они могут также выразить свою готовность обсудить возможность включения этого пункта в будущие договоры‚ если таковая необходимость будет оправдана. В-третьих‚ предлагаю сторожам проконсультироваться с юридическими специалистами или профсоюзными организациями по данному вопросу. Это позволит им узнать свои права и правомерность претензий директора.