Привет! Меня зовут Алексей‚ и сегодня я хочу рассказать тебе о своем опыте работы менеджером и как я определен зарплату для себя и своих коллег․Когда я работал менеджером‚ мы имели особую систему оплаты труда‚ основанную на уровне продаж․ Базовая зарплата составляла 200$ в месяц‚ а к ней добавлялся процент от общей суммы продаж․Диапазоны процентной ставки были следующими⁚
— До 500$ продаж ‒ 3%‚
— От 500$ до 1000$ продаж ‒ 5%‚
— Свыше 1000$ продаж ‒ 8%․
Когда пользователь вводит с клавиатуры уровень продаж для трех менеджеров‚ мне необходимо определить их зарплаты и выявить лучшего менеджера‚ который получит дополнительную премию в размере 200$․ Давай разберемся как я это делал․ Сперва я запрашивал уровень продаж от каждого менеджера и записывал их в соответствующие переменные․ Затем я вычислял процент от суммы продаж для каждого менеджера‚ используя условные операторы․ Для уровня продаж менее 500$ я использовал ставку 3%․ Для уровня продаж от 500$ до 1000$ ‒ ставку 5%․ Для уровня продаж свыше 1000$ ‒ ставку 8%․ Полученный процент умножался на общую сумму продаж и прибавлялся к базовой зарплате․ Например‚ если у менеджера А уровень продаж составлял 700$‚ я использовал ставку 5% и получил 35$ (700 * 5% 35$)․ Затем я прибавлял 35$ к базовой зарплате в 200$ и получал его общую зарплату․ Таким образом‚ я применял аналогичные операции и для остальных менеджеров․
Когда все расчеты были выполнены‚ я сравнивал зарплаты трех менеджеров‚ чтобы определить лучшего из них․ Лучший менеджер был тем‚ у кого зарплата была наибольшей․ Я записывал его имя и сумму его зарплаты для последующего начисления ему премии в размере 200$․
Наконец‚ я выводил итоги на экран‚ предоставляя информацию о зарплате каждого менеджера‚ а также о лучшем менеджере и его премии․
Вот так я определен зарплату для менеджеров и выявлял лучшего из них‚ основываясь на их уровне продаж․ Эта система позволяла награждать наиболее успешных менеджеров и мотивировать их на большие результаты․
Я надеюсь‚ что мой опыт будет полезен для тебя․ Удачи!