Заведующий складом⁚ Здравствуйте! Меня зовут Максим, и я работал заведующим складом в течение нескольких лет. Хотелось бы поделиться своим опытом и рассказать о ситуации, которая случилась со мной не так давно.
Недостача на складе⁚ Когда я подал заявление на увольнение, я даже не подозревал, что после моего ухода на складе будет выявлена недостача материальных ценностей на сумму 10000 тенге. Я не считаю себя виноватым в этом случае, и у меня есть свои основания для этого.
Отказ компенсации⁚ Несмотря на то, что я не считаю себя виноватым в недостаче, организация отказывается компенсировать эту сумму. Они утверждают, что я был ответственным за склад и должен нести ответственность за любые потери. Однако, я считаю это несправедливым, так как недостача могла произойти после моего ухода.
Отказ выдачи трудовой книжки⁚ После окончания срока увольнения, организация отказывается делать окончательный расчёт и выдавать мою трудовую книжку. Они ссылаются на то, что они имеют право задержать выплату из-за произошедшей недостачи на складе.
Разрешение ситуации⁚ Чтобы разрешить данную ситуацию, я рекомендую обратиться за юридической помощью. Первым делом, стоит обратиться к юристу, чтобы рассмотреть возможные варианты действий. Юрист сможет проанализировать ситуацию и предложить наилучший подход.
Правомерность действий организации⁚ Что касается правомерности действий организации, это будет зависеть от юридической стороны вопроса. Только юрист сможет определить, насколько обоснованными являются действия организации. Возможно, они действуют в рамках закона, но также возможно, что они нарушают мои права.