Меня зовут Николай и я хочу поделиться своим опытом работы по трудовому договору бухгалтером в компании ″Алмаз″. В данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Хочу рассказать о своих правоотношениях по социальному обеспечению в этот период.
Мой трудовой договор с ″Алмазом″ предусматривает оплату основного и дополнительного отпуска. По закону, я имею право на 140 дней отпуска по беременности и родам; Во время отпуска моя заработная плата полностью сохраняется.Объект правоотношений по социальному обеспечению ― это мое обеспечение в случае беременности и родов٫ а также пособие по уходу за ребенком. Содержание этих правоотношений включает в себя мою гарантированную выплату в период отпуска по беременности и родам٫ а также получение пособия по уходу за ребенком после отпуска;Во время отпуска по беременности и родам я получаю выплаты٫ предусмотренные законодательством. Кроме сохранения заработной платы٫ я также имею право на получение пособия в размере 100% среднего заработка. В моем случае это означает٫ что я получаю пособие٫ равное моей заработной плате до начала отпуска.
После отпуска по беременности и родам у меня возникают правоотношения по получению пособия по уходу за ребенком. Оно выплачивается в течение трех лет со дня рождения ребенка. В моем случае размер пособия составляет 40% от размера среднего заработка.
Таким образом, я очень доволен своими правоотношениями по социальному обеспечению в период отпуска по беременности и родам. Согласно законодательству, мне гарантирована сохранность заработной платы, а также выплата пособия как во время отпуска, так и после него. Это очень важно для обеспечения стабильности и комфорта жизни в такой важный период