Уважаемые читатели! Хочу рассказать вам о знаменитом тесте американского психолога Д. Н. Перкинса‚ который определяет средние показатели для различных профессий в США; Этот тест основан на теории‚ которая позволяет анализировать характер и личностные качества человека‚ исходя из его ответов на вопросы. Теория‚ используемая в тесте‚ называется ‘Биг-Файв’ (Big Five) или пятифакторная модель личности. Эта модель описывает основные черты личности‚ которые могут быть выражены в разной степени у разных людей. В тесте Перкинса используются пять основных компонентов ⸺ экстраверсия‚ нейротизм‚ сознательность‚ согласительность и открытость к опыту. Перкинс‚ автор американской версии теста‚ разработал его с целью помочь работодателям оценить кандидатов на вакансию и определить‚ подходят ли они для определенной должности. Так‚ охраннику достаточно набрать 8 баллов из 50 возможных‚ руководителю необходимо получить не менее 28 баллов‚ а претендующему на должность секретаря ‒ не менее 24 баллов. В адаптации для русскоязычной аудитории тест Перкинса получил название ‘Типология Перкинса’. Он был переведен и адаптирован специалистами для использования в российской психологии и представляет собой ценный инструмент для оценки личностных черт на вакансии и понимания себя.
Я сам проходил тестирование по типологии Перкинса и могу сказать‚ что оно действительно помогло мне лучше оценить свои сильные и слабые стороны в контексте профессионального развития. Полученные результаты я использовал для более осознанного выбора профессии и понимания‚ какие навыки и качества мне нужно развивать.
Тест Перкинса ⸺ это очень интересный и полезный инструмент для понимания самого себя и соответствия своим профессиональным навыкам и чертам характера. Благодаря ему можно определить‚ подходит ли определенная профессия для вас‚ и какие аспекты вам необходимо развивать‚ чтобы достичь успеха.